Кризис - ничего не бойся, кроме себя.

Весной 2008 года современная и известная  нам мировая финансовая система, фактически, завершила свое существование. Мир оказался в тисках одного из самых мощных экономических кризисов. В России ящик Пандоры открылся к сентябрю. Мы осознали неизбежность кризиса, стали говорить о нем открыто, искать наиболее приемлемую антикризисную модель поведения.
В экономике, кроме прочих, выявились так же проблемы психологии взаимоотношений между людьми. Финансисты заговорили о доверии! Отсутствии оного между людьми. Появилось ощущение, что не на кого положиться, нехватки достоверности. Трудно прыгать, если не видишь дна. На кого рассчитывать, если не на себя.
Очевидно, что этот кризис обозначил проблемы в отношениях людей, представляющих собой единый организм, одну систему, которая закрыта и, действительно, глобальна. Мы подобны одной семье, мир- то круглый. И действовать надо согласно расчету, производимому в семье - распределять возможности так, чтобы всем было хорошо. Придет ли мир к такому сознанию?
Ясно одно, что если искать камни кризисного фундамента, то, в конечном счете, это человеческое поведение, желания человека, а также мера человеческой ответственности и возможностей.
Но в чем  не была бы проблема - в безбожной экономике или коррупции, нужно действовать. Нынешний кризис отличается от года 1929 тем, что сегодня информация очень доступна, то есть существует мир новых возможностей, а значит и шансов выйти сухим из воды намного больше.
Итак, как известно, кому война, а кому мать родна. Кризис - это огромная проблема для одних и не менее большие возможности для других.
Сегодня, когда компании увольняют сотрудников, сворачивают производство, уходят в спячку, как никогда легко выделиться и занять хорошее место. Кризис кризисом, а грамотные специалисты нужны всегда.
 Главное понимать, что человек, находящийся в нервной обстановке, под влиянием негативных раздражителей, в состоянии ухудшить, а не улучшить свое положение. При поиске работы отчаявшиеся и напуганные люди понижают барьеры недоверия и попадаются на удочку мошенников. Будьте внимательны к предложениям, шарлатанов в Смутные времена, множество.
Если предложения не сыпятся манной небесной на Вашу уволенную голову - используйте это как возможность повышения своего уровня образования и профессиональной компетенции. Что касается материалов по самым разным дисциплинам, то их предостаточно даже в Интернете.
Не забудьте обновить свое резюме. Важно, чтобы оно отличалось от остальных и запоминалось, тогда будет больше шансов быть приглашенным на интервью.
Не отказывайтесь от услуг специалистов кадровых агентств. Это те единственные люди, которые в условиях кризиса материально заинтересованы в Вашем трудоустройстве.
Дальновидно сохранять хорошие отношения с коллегами по бывшей компании и просто по индустрии. Потому что не важно, название какой компании  написано на визитке. Главное, с кем Вы работаете. То есть, люди.
Не бойтесь нешаблонных решений. Повышайте свою мобильность, проявляйте гибкость, боритесь с привязанностью к насиженному месту. Измените свою жизнь, если есть повод. Например, задумайтесь о своей модели потребительского поведения...
Цените то, что у Вас есть, и чего не купишь за деньги.
Верьте в свои колоссальные возможности, и Вы не упустите шанс поймать удачу за хвост, не потеряв человеческого лица.

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!