Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.

Любому человеку хотя бы раз в жизни приходится искать работу. Очевидно, что поиск места для своей трудовой деятельности - это та же работа. Работа, требующая  наличия определенных навыков, личностных качеств, специальных знаний, страхующих от контактов с аферистами от «рынка труда» и нечистоплотных работодателей.

Предположим, вы разместили свое резюме на всевозможных Интернет-сайтах по трудоустройству. Обратившись за помощью к представителям рекрутинговых и hh-компаний, попали в информационные базы кадровых агентств. Но телефон молчит, предложения не поступают, уверенность в профпригодности улетучивается. А все ли вы сделали правильно? На все ли педали нажали, пытаясь въехать на территорию, где выигрывают соискатели - профессионалы? Существуют условия или правила, следуя которым, поиск работы можно сделать максимально эффективным.

Железное правило - грамотно составленное резюме, работает и  гарантирует внимание к Вашей персоне. Главное, составить резюме так, чтобы, прочитав его, работодатели захотели встретиться с Вами лично. Не «якайте», не растекайтесь мыслью по древу. Откажитесь от искушения включить свое фото и будьте готовы подтвердить каждый факт, отраженный в списке Ваших достоинств и достижений.

Приходилось ли Вам держать в руках Трудовой кодекс РФ? Если нет - начните с него. Это цивилизованно - знать о своих правах и обязанностях работодателя.

Можете ли Вы назвать себе цену? Объективно, исходя из Ваших возможностей и ситуации на рынке вакансий. Если да, то Вы должны быть готовы к разговору с работодателем или рекрутером, в котором Вам придется определить область своей компетенции, уровень профессионализма.

Серьезным соискателям звонят представители серьезных компаний. Те, которые ответят на Ваши вопросы ясно и вежливо. Серьезный работодатель не будет тратить время впустую. Его цель схожа с Вашей - за короткий промежуток времени, оперируя вопросами и ответами, выяснить, стоит ли тратить драгоценное время на собеседование с Вами. «Несерьезный» работодатель будет уходить от ответов на простые вопросы: как называется фирма, сфера деятельности, размер фиксированной заработной платы. Вас будут пытаться водить за нос, отвлекать байками о баснословных доходах и кризисе на дворе.

Если же разговор получается конструктивный, не забудьте уточнить какова продолжительность испытательного срока на данной должности, сумма оплаты на этот период. По телефону или на собеседовании необходимо выяснить идет ли стаж по трудовой книжке, перечень ваших должностных обязанностей и количество рабочих дней в неделю.

Кстати, о собеседовании. Допустим, что разговор по телефону Вас вполне удовлетворил и Вы готовы встретиться с работодателем. Выглядеть необходимо по-деловому, не опаздывать ни при каких обстоятельствах. Если с Вами все в порядке, вполне логично решить для себя вопрос о порядке в компании. Скажем, как далеко территориально расположена компания, каково состояние офиса, Вашего потенциального рабочего места.

Размер Вашей заработной платы обсуждайте уверенно и обоснованно. Волнение и страх уменьшают шансы на успех вдвое. Не давите на жалость, не заговаривайте собеседника. Не следует быть фамильярным и ругать руководство прежней компании.

После окончания собеседования поблагодарите  за уделенное Вам время. В любом случае Вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании Вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером. А опыт, как известно, одновременно сын ошибок трудных и отец успеха.



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!