Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.

Казалось бы: что может быть проще? Подобрал кадровое агентство, убедился, что работают там действительно профессионалы, и вперед, успех обеспечен! Больше никаких забот - кадровое агентство все решит, ведь его сотрудникам за это и платят.

Но ни тут-то было! Выбор правильного кадрового агентства - лишь первый шаг к успеху (хотя, бесспорно, не маловажный). Как ни странно, при дальнейшем сотрудничестве с кадровым агентством многое, опять же, зависит от вас. «Как! - воскликнет изумленный клиент, - опять все делать самому? Так не проще ли вообще обойтись без посредничества кадрового агентства и заняться подбором персонала самому?» Как показывает практика, не проще. Кадровые агентства решают поставленные задачи быстрее и оперативнее, благодаря обширным базам данных и отработанным технологиям работы.

Вот несколько советов, которые позволят сделать работу с кадровым агентством максимально эффективным. И здесь необходимо остановиться. Действительно, с кадровыми агентствами компании «работают», а сам глагол «работать» предполагает приложение определенных усилий. Работает не только кадровое агентства, работают обе стороны.

Прежде всего, необходимо четко обозначить, какой кандидат вам необходим. Никто в мире бизнеса не может работать на ощупь, и кадровые агентства - не исключения.

Обратите внимание на детали описания позиции: для вас и для консультанта такое понятие, как, например, "активность" - не одно и то же. Необходимо точно оговорить, что каждый понимает под этим словом. Подавляющее большинство провальных заказов появляются потому, что консультант агентства что-то "недопонял", а менеджер по персоналу «недосказал».

Еще одно условие успешного взаимодействия с кадровым агентством: больше общайтесь с консультантом, выполняющим заказ - именно он будет проводить интервью с кандидатами. Не получается контакт с консультантом - попросите его заменить. Смысл замены в том, что рекрутер, который не может "понять", что нужно компании, не выполнит заказ. В этом случае HR соблюдает не только свои интересы, но и интересы кадрового агентства, которое потеряет прибыль, если заказ провалится. Кстати, всю процедуру передачи описания позиции новому рекрутеру придется пройти заново. Но не отчаивайтесь! Как говорится, тяжело в учении - легко в бою.

И не забывайте о профессиональной этике. Честность и открытость позиций - залог успешных отношений между менеджером по персоналу и кадровым агентством. Каждый имеет право на своевременное получение важной информации о ходе выполнения заказа. И это право должно быть реализовано. Как говорится в тексте договора, "все взаимные претензии должны быть урегулированы путем переговоров".

Эффективная работа с кадровым агентством - это активно управляемый (прежде всего клиентом) процесс. Нужно следить за ходом выполнения заказа на каждой стадии, начиная от передачи описания позиции консультанту и заканчивая ходом проверки рекомендаций на кандидатов-финалистов. Необходимо строить партнерские отношения с консультантом, чтобы в полном объеме получать информацию о ходе выполнения заказа и вовремя реагировать, если что-то пойдет не так. Работа с кадровым агентством - это тоже работа.

Разумеется, большая часть профессиональных и солидных кадровых агентств дают гарантии на свою работу. В том случае, если предложенный рекрутером кандидат не удовлетворяет вашим требованиям, на его место вам пришлют замену. Гарантии - это прекрасно. Но не забывайте, что все действия по замене сотрудника имеют временной эквивалент. Если время - деньги, то вы рискуете потерять немалые суммы. И учтите: не всегда в подобной ситуации виновато кадровое агентство. Прежде, чем винить его сотрудников, проанализируйте, насколько грамотно вели себя вы сами, точнее, ваш менеджер по персоналу. Возможно, здравая оценка ситуации поможет вам сделать последующее сотрудничество с кадровыми агентствами не столь болезненным и максимально эффективным.



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!