Кадровое агентство: роскошь или необходимость?

Главное правило трудоустройство - под лежачий камень вода не течет. Искать работу надо активно. Безусловно, кадровые агентства может выступать полезными помощниками в деле поиска работы.

Многие с этим утверждением не согласятся. Действительно, иногда возможно найти работу и без посредничества кадровых агентств: просматривайте вакансии, звоните по объявлениям, ходите на собеседования, рассылайте резюме, и, вполне возможно, рано или поздно удача вам улыбнется. Обойдясь без услуг кадрового агентства, вы сэкономите определенную сумму денег. Однако не забывайте, что сотрудники кадровых агентств берут на себя различные малоприятные и трудоемкие процессы, сэкономив, таким образом, ваше время.   

Работа с кадровыми агентствами имеет свои преимущества как для работодателей, так и для соискателей. Специалисты кадрового агентства определят, на сколько кандидат соответствует той или иной вакансии. Это избавит соискателя от малоприятного пребывания «не на своем месте», а работодателя - от потери времени, которое пройдет с момента найму сотрудника до того, как работодатель точно убедится, что этот сотрудник не обладает необходимыми навыками и характеристиками и, как следствие, полноценно работать в компании не может. К тому же помните - сотрудник сотруднику рознь! Некоторых претендентов, которые тем или иным образом сумели пробраться в ваш штат, уволить не так-то просто. Это может привести и к определенным финансовым затратам. А как этого избежать? Ответ прост - берем трубку и звоним в кадровое агентство.

Зачастую случается, что компании отказываются от сотрудничества с кадровыми агентствами, потому ...боятся. Да-да, именно так. Они бояться, что самые сокровенные секреты их фирмы станут известны конкурентам. Практика показывает, что подобные опасения беспочвенны. Ни одно кадровое агентство не станет рисковать добрым именем ради разового вознаграждения.

При поиске сотрудников на ключевые позиции не стоит прибегать к услугам кадровых агентств, предлагающих услуги по низким ценам. Такие фирмы, скорее всего, работают поточным методом и занимаются исключительно пересылкой резюме, поэтому подобрать редкого специалиста или топ-менеджеров вряд ли смогут. Компании, предоставляющие действительно качественные услуги, обязательно вкладывают средства в развитие своего бизнеса, поэтому стоимость их услуг выше среднерыночной. Но опять же, не стоит рассматривать услуги более или менее дорогого кадрового агентства как роскошь. Ошибки в деле поиска вакансии или подбора персонала стоят дороже.

Еще одно доказательство того, что кадровое агентство представляет собой вещь полезную, а иногда даже необходимую, - ежегодный рост числа не только кадровых агентств, но и клиентов. Да и стремительное увеличение количества кадровых агентств тоже свидетельствует о наличии спроса на их услуги. При этом, как показывает статистика, все новые и новые кадровые агентства появляются не только в крупных мегаполисах, но и в регионах.

Часто как работодатели, так и соискатели задают вопрос: Почему услуги кадровых агентств так сильно различаются по цене? Не слишком ли дорого берут со своих клиентов кадровые агентства, ведь они не выращивают эти кадры, а только находят, причем иногда и искать не так уж трудно: сами кандидаты приходят, прочитав объявление о вакансии?

Прежде всего, как и в других сферах торговли и услуг, разной будет цена при разном качестве. Высококвалифицированная услуга подбора персонала требует наличия дорогих технологий, аналитического обеспечения, персонала с подчас уникальным сочетанием профессиональных знаний и навыков, постоянного обучения. Кадровому агентству нужна надежная техника и специализированное программное обеспечение. Что же до кажущейся легкости подбора, то можно напомнить бессмертные слова Маяковского: «А если вам кажется, что всего делов - пользоваться чужими словесами, то вот вам, товарищи, мое стило, и можете писать сами!»



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!