Открываем кадровое агентство!

Ежегодно в стране открываются сотни кадровых агентств. При этом на рынке все равно часто ощущается дефицит предложения. Спрос на услуги рекрутеров растет ударными темпами: в этом году, по оценкам самих игроков, он увеличился вдвое.

Прежде чем открывать кадровое агентство, необходимо выполнить два основных требования: овладеть технологией подбора персонала (подобные знания требуются как минимум руководителю) и сформировать минимальную клиентскую базу. Чтобы овладеть основами такого нелегкого дела, как подбор персонала, следует проработать консультантом в кадровом агентстве в среднем около года. Можно уложиться и в меньший срок, все зависит от индивида.  

Опыт необходим, чтобы объяснить технологию подбора персонала будущим сотрудникам. Не стоит надеяться, что вам ничем таким заниматься не придется, а вся ваша деятельность сведется к тому, что вы пригласите на работу пару опытнейших специалистов, которые и возьмут на себя основное бремя. Опытные рекрутеры не пойдут в только что созданное кадровое агентство, да и вас вряд ли устроит запрашиваемый ими гонорар.

Также перед открытием собственного кадрового агентства желательно договориться хотя бы с двумя клиентами. Добровольцев можно попытаться найти через личные связи, привлекая друзей, знакомых и родственников.

Затем следует найти офис. Для начала не спешите в центр города. Для вновь созданного кадрового агентства плата за аренду будет непосильной. Не бойтесь начинать на задворках, со временем вы переедите. Офис должен быть презентабельным. Поэтому, вероятно, придется сделать ремонт. Роскошь в вашем бизнесе не уместна. Главное, чтобы и клиентам, и кандидатам было в вашем офисе комфортно. И не забудьте о телефоне и выделенной линии Интернета. Интернет - лучший друг кадровых агентств.

Набор офисной техники, необходимой кадровому агентству, ничем не отличается от стандартной комплектации для любой компании сферы услуг: компьютеры, телефонные аппараты, факс, ксерокс, принтер.

Что касается персонала, на первых порах не стоит нанимать больше двух-трех человек, полагают эксперты. Молодое кадровое агентство, как правило, не обладает внушительной базой клиентов и не может обеспечить работой крупный штат сотрудников.

Помимо консультантов, для нормального функционирования кадрового агентства необходимы бухгалтер и системный администратор. Как видите, расходы все растут, а гарантированной прибыли пока нет. Немаловажный шаг в жизни любого молодого кадрового агентства - заявить о себе.

Продвижение компании - одна из самых сложных задач для кадровых агентств, считают эксперты. Прямая реклама в этом бизнесе неэффективна. Самую большую отдачу приносит собственный интернет-сайт.

Другой способ заявить о кадровом агентстве - разместить вакансии на «работных» сайтах (Е1, HeadHunter) и в специализированных печатных СМИ («Работа для вас», «Карьера»). Таким образом молодая фирма не только сообщит о своем существовании потенциальным клиентам, но и привлечет кандидатов - советуют эксперты. Не стоит надеяться, что клиенты придут сами. На начальных этапах необходимо активно предлагать свои услуги. 

Из всего вышеперечисленного очевидно, что открытие кадрового агентства сопряжено с многочисленными затратами, и будущего владельца агентства, несомненно, интересует, когда эти затраты окупятся.   

Первые деньги своему владельцу кадровое агентство принесет не раньше, чем на второй месяц работы, убеждены операторы рынка. Консультант с небольшим стажем закрывает в среднем две вакансии в месяц, опытный специалист - пять.

Если молодая фирма будет активно и качественно трудиться, то затраты окупятся примерно через год. Несмотря на то, что даже начинающий рекрутер способен закрывать одну - две вакансии в месяц, почти год может уйти на формирование клиентской базы, которая будет стабильно снабжать консультантов заказами. Исключение - фирма, открытая под клиентов. При стабильном потоке заявок (минимум три вакансии в месяц на одного рекрутера) окупить бизнес можно уже за первые пару месяцев.

Итак, взвешивайте все за и против, и если вам кажется, что игра стоит свеч, - дерзайте. У вас есть все шансы преуспеть.



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!