Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.

В настоящее время люди, ищущие работу, или подбирающие сотрудников, все чаще прибегают к помощи кадровых агентств. Этот феномен не сложно объяснить. Работа с кадровым агентством позволяет сэкономить кандидатам массу времени и усилий. Действительно, кадровые агентства берут на себя, разумеется, не безвозмездно, львиную долю хлопот, сопровождающих поиск работы. Услуги кадрового агентство могут оказаться полезными, или даже необходимыми, если, например, соискатель пытается найти новое место, еще не уволившись со старого. В этом случае ему не удобно самому обзванивать компании или рассылать всюду резюме, особенно, если он старается не афишировать поиск нового места.

Однако если соискатель впервые обращается в кадровое агентство, у него могут возникнуть различные вопросы, наиболее распространенные из которых мы и попытаемся рассмотреть.

Очень часто соискатели, отправив резюме в кадровое агентство, с нетерпением ждут незамедлительно ответа, и начинают беспокоиться, если кадровое агентство молчит. Эти опасения совершенно напрасны. Если вы отправили резюме в кадровое агентство, не сомневайтесь, оно непременно будет внесено в базу данных. Имейте в виду, что иногда базы данных кадровых агентств настолько обширны, что ответить лично всем соискателям довольно проблематично. Если кадровое агентство не отвечает, значит, на данный момент нет вакансий, соответствующих вашему запросу. Следует просто набраться терпения и ждать. При этом вы можете одновременно послать запрос в несколько кадровых агентств. Есть вероятность, что это ускорит процесс.

Однако часто такая тактика становится проблематичной, если вы при помощи кадрового агентства хотите закрыть вакансию. Многие кадровые агентства не хотят работать над вакансией, если знают, что компания поручила эту работу нескольким кадровым агентствам одновременно. Возникает вопрос: как привлечь такое кадровое агентство, если в силу, например, срочности сверху дана команда не ограничиваться одним агентством? Главное в подобной ситуации вести себя порядочно и не пытаться вовлечь в работу обманом. Кстати, обман в этом вопросе почти сразу будет обнаружен. Если кадровое агентство не сумело предоставить вам достаточно убедительных доводов в пользу предоставления ему хотя бы временного эксклюзива, то попытайтесь согласовать с ним условия работы параллельно с другим агентством. Уважающие себя кадровые агентства, как правило, не участвуют в работе, когда подключено более трех агентств.

Иногда консультант агентства выражает желание пойти на собеседование вместе с соискателем. Многим работодателям не ясно, зачем это нужно. Является ли это признаком недоверия к квалификации кадровой службы, или он хочет пытаться «протолкнуть» слабого кандидата, рассчитывая оказать ему поддержку своим присутствием.

Ни то и ни другое. Желание консультанта кадрового агентства присутствовать на собеседовании всегда продиктовано конструктивными соображениями и помогает точнее и быстрее выполнить заказ. Всегда могут быть какие-то нюансы, которые вы забыли упомянуть при обсуждении заказа, но которые могут сыграть весьма важную роль. Как правило, после собеседования консультант лучше понимает поставленную задачу, видит, чем понравился и чем не понравился данный кандидат, чтобы следующий полнее отвечал вашим ожиданиям.

Еще один распространенный вопрос - почему услуги кадровых агентств так сильно различаются по цене? Не слишком ли дорого берут со своих клиентов кадровые агентства, ведь они не выращивают эти кадры, а только находят, причем иногда и искать не так уж трудно: сами кандидаты прибегают в ответ на объявление?

Прежде всего, как и в других сферах торговли и услуг, разной будет цена при разном качестве. Высококвалифицированная рекрутинговая услуга требует наличия дорогих технологий, аналитического обеспечения, персонала с подчас уникальным сочетанием профессиональных знаний и навыков, постоянного обучения, нужна надежная техника и специализированное программное обеспечение. Что же до кажущейся легкости подбора, то можно напомнить бессмертные слова Маяковского: «А если вам кажется, что всего делов - пользоваться чужими словесами, то вот вам, товарищи, мое стило, и можете писать сами!»

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!