Подбор персонала и кадровая индустрия (Ассоциация консультантов по подбору персонала).

Подбор персонала как вид деятельности
неотделим от истории человечества, став ее важнейшей составляющей еще в древние времена. На первый взгляд кажется, что «подбор персонала» и «древность» - вещи, абсолютно не сочетающиеся. Однако это не так. Вероятно, люди занимались подбором персонала с тех самых пор, как узнали, что такое труд, только сам процесс менялся от эпохи к эпохе. 

Французский историк и философ IX  века Эрнест Ренан сказал "Талант историка состоит в том, чтобы создать верное из частей, которые верны лишь наполовину."
Рассматривая историю возникновения рекрутмента, или, по-русски, подбора персонала, мы следуем заветам француза, так как элементы подбора персонала сопутствовали деятельности человечества всегда, но выделились в отдельный вид деятельности совсем недавно.
 
Говоря откровенно, процесс появления специалистов по подбору персонала на свет ничуть не отличается от процесса появления работодателей и кандидатов. Однако само становление специалистов по подбору персонала и их кадровой индустрии не похож на историю развития других секторов мирового рынка. В первую очередь разница заключается в том, что это один из самых молодых и "человечных" рынков. Даже обзорно ознакомившись с историческими фактами, мы увидим, что проблемы подбором персонала для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Поначалу их решали с помощью военных действий. Пленные становились работниками поневоле - рабами, подбор персонала осуществлялся методами, далекими от человечности и демократии. Но человечество продолжало развиваться, специалистов с опытом и знаниями работодатели стали стремиться привлекать на добровольной основе.
В 14 веке в Германии был создан прообраз современных кадровых агентств - первая частная служба, занимавшаяся подбором персонала. В наполеоновские времена Британия и Франция конкурировали в "приватизации" людей - носителей уникального опыта и знаний. Эти страны активно завлекали к себе талантливых специалистов через специально созданные организации, которые зарабатывали «хорошие» деньги за поставку умных "голов".

В середине XIX века самая первая служба по подбору персонала появилась в американском Бостоне, а во время первой мировой войны частные агентства, специализировавшиеся в подборе персонала, уже вовсю подбирали на вакансии для военных заводов столь дефицитных тогда работников. Позднее, в период экономического подъема и стремительно растущего спроса на работников, агентства по подбору персонала стали отдавать большее предпочтение "белым воротничкам".
Окончательно как отрасль индустрия подбора персонала сформировалась в США в 50-х годах. В Европе кадровые услуги выделились в отдельный вид предпринимательства в 60-е годы под влиянием господствовавших тогда в мировой экономике американских транснациональных корпораций.

Во второй половине прошлого века рост бизнеса в развитых странах стал ускоряться за счет быстрого развития коммуникаций, постоянного усложнения и структурирования бизнеса, а затем благодаря его стремительной информатизации. Эти же факторы значительно облегчили и ускорили процесс подбора персонала.
Глобализация бизнеса в конце XX века ускорила рост кадровой индустрии, увеличила значение подбора персонала во всех странах с рыночной экономикой. Увеличилось понимание значимости "человеческого фактора" в успехе каждой компании в частности и экономики в целом.

Развитие кадровой индустрии в России, применяемые практики подбора персонала многие специалисты называют образцом быстрого становления цивилизованного рынка. С этим утверждением можно соглашаться или оспаривать его, однако исторические факты говорят сами за себя.

В России появление и развитие кадровой индустрии стало возможным только в начале 90-х годов вместе с появлением нового класса - работодателей. Оказалось, что они не всегда могут подобрать для своих организаций сотрудников, эффективных в условиях рыночной экономики, подбор персонала оказался делом кропотливым и трудоемким. Так возник новый вид российского бизнеса - рекрутмент. Его правильному становлению помогла великолепная статья «Охота за головами» в газете «Известия» от 20 сентября 1991 года. Автор статьи - Василий Трофимович Захарько - достаточно точно и подробно описал деятельность рекрутеров на примере американской компании по подбору персонала.

С тех пор прошло 17 лет. Кадровая индустрия в странах СНГ окрепла. Сегодня она насчитывает свыше 1500 кадровых агентств, многие из которых достаточно профессиональны, а некоторые уже давно работают на уровне мировых стандартов подбора персонала.

Осенью 1995 года на собрании руководителей ряда ведущих московских агентств, была выдвинута идея создания профессиональной организации рекрутеров, и в 1996 году самые прогрессивные и социально активные агентства России объединились в Ассоциацию консультантов по подбору персонала (АКПП). Миссией этой общественной организации стало "Развитие цивилизованного рынка подбора персонала в России и СНГ"
Сегодня АКПП - самое крупное и авторитетное профессиональное объединение рекрутеров в России, СНГ и на территории Восточной Европы. Ее деятельность направлена на содействие эффективной занятости населения в условиях рыночной экономики. Разработанному ассоциацией профессионально-этическому кодексу следуют несколько сотен кадровых агентств. Среди них даже те агентства, которые не являются членами АКПП. Этот этический кодекс уже стал российским Стандартом рекрутинговой деятельности.

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!