Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?

Кто эти таинственные люди - менеджеры по подбору персонала? Их труд на первый взгляд невидим. О них редко пишут в газетах или говорят по телевидению. Но при этом ни одна компания не сможет существовать без этих бойцов невидимого фронта - менеджеров по подбору персонала.

Какой же он, идеальный менеджер по подбору персонала? Можно ли только научить человека этой профессии, или тут необходимы какие-то врожденные качества?

Чтобы узнать самые распространенные требования, можно просто ознакомиться с вакансиями менеджеров по набору персонала. Многие скажут: что же в этом сложного? С подбором персонала справится любой! Достаточно взять вакансию и посмотреть, что же требуется от человека, чтобы занять ее и успешно справляться со своими обязанностями. Но ни тут-то было! При ближайшем рассмотрении оказывается, что подбор персонала - занятие кропотливое, трудоемкое и отнюдь не по плечу  каждому желающему.

Итак, компании требуют от менеджеров по подбору персонала, в основном, следующее: знание ТК РФ‚ 1С: Зарплата и Кадры. Владение методиками подбора‚ оценки персонала и ведения собеседований. Претендент должен быть уверенным ПК-пользователем (Word‚ Excel‚ Internet‚ почта). Желательный опыт работы, как, впрочем, для других вакансий, - от 2х лет. Личные качества, необходимые потенциальному менеджеру по подбору персонала - умение работать в команде‚ хорошие коммуникативные навыки‚ доброжелательность‚ настойчивость‚ порядочность. От компании к компании эти требования могут незначительно варьироваться, но в целом именно этих умений и характеристик ждут от специалиста по набору персонала.

Однако если вы нашли претендента, страстно желающего заниматься побором персонала именно в вашей компании и отвечающего всем вышеуказанным требованиям, это еще не значит, что успех вам гарантирован. Подбор персонала - дело тонкое. Тут необходимо не просто быть «уверенным ПК-пользователем», но разбираться в человеческой психологии, видеть людей насквозь.

Должностные обязанности менеджера по подбору персонала  весьма обширны. Достаточно перечислить лишь некоторые из них.

Менеджер по подбору персонала:

  1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства и т.д.
  2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
  3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
  4. Составляет план-график подбора персонала, необходимого предприятию.
  5. Определяет источники подбора персонала; осуществляет подбор персонала по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
  6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
  7.  Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
  8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых проводится набор персонала) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду)  и многое другое.
Чтобы отвечать всем этим требованиям, менеджеру по подбору персонала необходимо обладать знаниями и качествами, которые лишь отчасти можно получить в учебных заведениях. Менеджерами по подбору персонала только отчасти становятся, но во многом рождаются.

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!