Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос. Методы подбора персонала.

Итак, тщательно поразмыслив, вы поняли, что для развития бизнеса компании необходим проток новой крови, и решили заняться подбором персонала. Подбор персонала - вопрос щепетильный, и подходить к нему надо грамотно. Вот несколько основных методов, применяемых, как правило, при подборе персонала. Однако не забывайте, что данный список ни в коей мере не претендует на то, чтобы быть исчерпывающим. Дерзайте и создавайте новые, но и ознакомиться с испробованными практиками будет полезно. 

Метод

Должность

Количество обращений по телефону

Количество резюме

Объявление в газете

Любая, на какую вам необходимо набрать персонал.

Ваш офис рискует превратиться в настоящий Смольный. Телефон - излюбленное средство коммуникации россиян.

Крайне незначительно. Как правило, большинство претендентов стараются сразу назначить встречу, предлагая заполнить анкету кандидата на месте

Достоинства

Недостатки

Примечания

Компьютеризация России началась сравнительно недавно и еще не завершилась. Поэтому в нашем не до конца компьютеризированном мире люди старшего поколения предпочитают газету, откуда они, в частности, узнают и о наборе персонала в ту или иную организацию. Кроме того, если при подборе персонала не останавливаться на специализированных газетах, можно найти большое количество интересных кандидатов.

Большую часть информации люди предпочитают выяснять сразу, по телефону, и на собеседование приходят, как правило, уже хорошо подготовленными.

Работать с газетами или нет, зависит от двух вещей: размера бюджета, выделенного на подбор персонала, и самой вакансии.

Объявление в общественном транспорте

Должность

Количество обращений по телефону

Количество резюме

Любая, но скорее таким методом уместно подбирать рядовых сотрудников и исполнителей

Среднее. Далеко не все способны сразу запомнить номер и не забыть по нему позвонить.  

Практически нет, как и в случае с газетой.

Достоинства

Недостатки

Примечания

Подобные объявления, относящиеся к кампании по подбору персонала, читают. Согласитесь: что же еще делать в переполненном троллейбусе или вагоне метро?

Вы занимаетесь подбором персонала и размещаете объявление в транспорте. Потенциальный кандидат прочтет объявление, но вовсе не гарантировано, что он запомнит номер телефона или иную контактную информацию. К тому же, часто русские люди относятся к подобным объявлениям с опаской, считая их не вполне надежными. Люди часто ищут подвох там, где его, возможно, нет.

Наверняка, такой метод подбора персонала работает. Все-таки до сих пор «наши люди в булочную на такси не ездят». А вот на троллейбусе...

Объявления на столбах (например, на остановках)

Здесь та же ситуация, что и с привлечением при подборе персонала рекламы в транспорте. Правда, охват целевой аудитории не столь широк.

Объявление в сети Интернет

Должность

Количество обращений по телефону

Количество резюме

Вероятно, любой

Среднее

Немало, особенно ели сурово уточнить, что резюме обязательно.

Достоинства

Недостатки

Примечания

Подбор персонала окажется не таким уж и дорогостоящим делом. Скорость также привлекает, как и возможность частого обновления информации. Как правило, резюме приходят в электронном виде.

Часто формы на специализированных сайтах, помогающих компаниям осуществлять подбор персонала, ограничены количеством символов. Иногда просто предлагаются варианты, которые могут не совпадать с вашими.

Периодически приходится бороться со спамом. Вот уж, поистине, компьютерная чума XXI века!

Подбор персонала через знакомых

На Российской почве комментарии к этому пункту представляются излишними. Понятно, что подбор персонала по рекомендациям - один из самых результативных. Сложности возникают, если кандидат оказывается не на своем месте, или же если он получает отказ. Так что подумайте дважды, особенно прежде чем впутывать в бизнес дружеские отношения. Не всякая дружба выдержит подобное испытание.



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!