Размещение резюме в сети Интернет.

Работу можно искать несколькими способами:

1)      Просматривать вакансии и посылать свое резюме тем работодателям, вакансии которых вас заинтересовали.
2)      Разместить резюме на специализированных сайтах, посвященных поиску работы и подбору персонала.
3)      Послать свое резюме в кадровые агентства.
4)      Целенаправленно рассылать свое резюме в профильные компании в расчете на то, что им всегда нужны хорошие специалисты.

Размещение резюме в Интернете имеет массу преимуществ. Прежде всего, это дешево, быстро и эффективно. Многие работодатели предпочитают, помимо размещения объявления о вакансии, провести самостоятельный поиск по базе размещенных резюме. Однако, если вы решили разместить резюме на специализированном сайте, необходимо соблюдать несколько правил:

- важно использовать специализированные термины (так, например, очень вероятно, что работодатель будет искать в базе резюме не просто «дизайнера», а «дизайнера flash»);

- не достаточно просто разместить резюме и сложа руки ждать, когда работодатели начнут обрывать ваш телефон или завалят электронный ящик заманчивыми предложениями. Резюме необходимо каждый день обновлять, чтобы оно поднималось в рейтинге. Иначе вы рискуете разместить резюме, а через неделю с удивлением обнаружить, что оно на этом сайте на сотом месте или ниже.

- если вы претендуете на несколько разных должностей (например, flash-дизайнера, web-дизайнера и верстальщика), рекомендуется разместить резюме для каждой должности отдельно.

Разместить резюме через целенаправленную рассылку профильным компаниям также возможно при помощи Интернета. Данный метод идеально подходит специалистам узкого профиля. Необходимо найти в Интернете сайты профильных компаний. Например, если вы дизайнер, вам нужно найти сайты веб-студий и разослать им свое резюме. Очень часто на корпоративных сайтах компаний существует раздел «Вакансии».

Итак, вы решили разместить резюме этим способом, и перед вами встает вопрос: как найти профильные сайты? Во-первых, можно воспользоваться стандартным поиском в таких поисковых системах, как Яндекс, Гугл или Рамблер. Вы также можете зайти в каталог Яндекса yaca.yandex.ru, найти соответствующий вашей специализации раздел и просмотреть сайты всех интересующих вас компаний.

Итак, размещение резюме в Интернете имеет массу преимуществ. Но есть у этого способа и свои минусы. Во многом они обусловлены российской спецификой. Даже в крупных мегаполисах, не говоря уже о регионах, компьютеризация населения не является стопроцентной. К тому же, все зависит от того, на какую вакансию вы собираетесь разместить резюме. Если вы квалифицированный электрик, или же решили подработать уборкой помещений, ваше резюме, размещенное в Интернете, может так и не найти своего читателя. Есть спектр профессий, которые работодатели не ищут в Интернете. В это случае более эффективно будет разместить резюме в местной специализированной газете, или же походить по городу и почитать объявления. Наверняка, вы сможете найти что-нибудь действительно для вас интересное.

Другой недостаток размещения резюме в Интернете - невозможность рассказать о себе все, что вы считаете важным для вакансии, которую вы ищете. Как правило, специализированные сайты, дающие соискателям возможность разместить резюме, ограничивают число знаков, которое размещенное резюме может содержать. Так что иногда резюме может лишь намекнуть на ваш опыт и замечательные личные качества, но не рассказать о них. Но и это не всегда является препятствием. Если ваша кандидатура заинтересовала работодателя, но информация, содержащаяся в резюме, не кажется ему достаточной, он может связаться с вами и предложить заполнить более подробную анкету или прислать развернутое резюме уже непосредственно менеджеру по персоналу компании.

И, в заключение, еще пару слов о преимуществах размещения резюме в Интернете. Через глобальную сеть вы можете искать работу не только в России, но и за рубежом. Для этого достаточно лишь разместить резюме на зарубежных сайтах (составив его, естественно, на иностранном языке).



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!