Плюсы и минусы размещения резюме в специализированных изданиях.

В современном мире, в условиях рыночной экономики и жесткой конкуренции каждый соискатель знает, что в первую очередь необходимо разместить резюме. При этом важно так разместить резюме, чтобы его заметили, а, следовательно, заметили и соискателя. Искусство составления резюме - отдельная тема, требующая глубокого и всестороннего рассмотрения. Здесь мы не будем ее затрагивать. Нас интересует именно размещение резюме.

С настоящее время существует множество вариантов. В России по традиции очень популярен способ поиска работы через знакомых. Если вам повезло, и круг ваших знакомых охватывает интересующие вас рыночные сегменты, эта статья не для вас, так как вам вообще нет необходимости размещать резюме. Ваши знакомые, наверняка, представят вас в лучшем свете. Но если все-таки такой легкий способ трудоустройства вам недоступен, и вам придется разместить резюме, взвесьте все за и против каждого способа.  Можно разместить резюме в сети Интернет, разослать его непосредственно в компании, где, как вам кажется, может требоваться специалист данного профиля. Многие соискатели предпочитают размещать резюме в специализированных изданиях, которых существует немало.

Размещение резюме в специализированных изданиях имеет свои плюсы, среди которых можно назвать широкий охват потенциальных работодателей, широкую географию распространения данных изданий, а также тот факт, что разместить резюме в специализированном издании можно бесплатно или за очень умеренную плату.

Но при всех плюсах данный способ размещения резюме имеет, безусловно, и свои недостатки. Прежде всего, процесс поиска работы через размещение резюме в специализированном издании может оказаться достаточно длительным и трудоемким. Число откликнувшихся может быть достаточно велико, и встретиться со всеми лично физически довольно сложно. К тому же, сложно проверить всех звонящих вам с предложением работы. Вы рискуете потерять много времени на ненужные вам собеседования с работодателями, которые могут оказаться обыкновенными деятелями многоуровневого маркетинга. Еще один минус состоит в том, что, как правило, специализированные издания накладывают ограничения на количество знаков в размещаемых резюме. Поэтому если вы твердо решили разместить резюме именно в газете, посвященной трудоустройству, постарайтесь максимально кратко рассказать о себе самое существенное для вакансии, на которую вы претендуете.

Формы подачи такой информации весьма многообразны: краткое объявление, мини-резюме, полное или развернутое резюме. Далеко не все издания предоставляют весь указанный перечень возможностей. Использование той или иной формы зависит от ваших целей и средств: полное резюме выглядит более солидно, добавляет вам вес, но его публикация возможна не во всех изданиях. Мини-резюме выступает неким промежуточным вариантом. Если ваша работа предъявляет требования к внешности и данный параметр у вас представлен выигрышно, воспользуйтесь возможностью опубликовать фотографию в мини-резюме. Для публикации в нескольких изданиях подходит и краткое объявление.

Размещая резюме в специализированном издании, обязательно четко обозначьте вашу специализацию. Как правило, такие издания сортируют все резюме по должности, на которую претендует соискатель. Именно по этому принципу ищут резюме работодатели. Поэтому очень важно попасть в соответствующую рубрику, которую будет полезно обозначить при подаче резюме для публикации. В противном случае, ваш работодатель может никогда вас не найти.

Еще один недостаток специализированных изданий обусловлен растущей компьютеризацией населения России, что неизбежно ведет к росту популярности Интернета. Все чаще работодатели предпочитают размещать вакансии и просматривать резюме на Интернет-сайтах, вместо того, чтобы покупать кипу газет, которые потом будут захламлять офис. Однако, не все работодатели предпочитают Интернет. Опять же, все зависит от должности, на которую вы претендуете, размещая резюме. Конечно, если вы специалист в компьютерном дизайне, ваше объявление в газете будет выглядеть довольно странно.   

В специализированных изданиях также часто представлены материалы, помогающие правильно и грамотно составить и разместить резюме. Так что не спешите выбросить газеты на свалки истории. Печатные издания по-прежнему остаются читаемыми и востребованными как среди соискателей, так и среди работодателей.



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!