Компании требуется PR менеджер: типичные ошибки при попытке оценить человека по внешности.

В современном мире практически всем компаниям требуются PR менеджеры, или, говоря русским языком, специалисты по связям с общественностью. Специфика данной вакансии предъявляет претендентам особые требования. Как оценивать кандидатов, если вам требуется PR менеджер? Первое, что приходит каждому на ум - коммуникативные навыки. Для общения с людьми человек должен быть коммуникабелен, уметь произвести благоприятное впечатление. Компании требуется PR менеджер, чтобы представлять ее на рынке, поэтому от того, как себя позиционирует этот специалист, зависит представление о самой компании. PR менеджер - своеобразное лицо компании, поэтому вряд ли кому требуется PR менеджер, обладающий замкнутым и необщительным нравом.

Однако когда вы подбираете требующегося PR менеджера, в первую очередь стоит рассматривать, как это ни странно, не коммуникативные способности, а внешность человека. Впрочем, исходя из внешних характеристик, можно составить весьма точное представление и о нраве человека. Но будьте осторожны: идя на поводу у стереотипов, вы рискуете ошибиться.

Итак, поговорим о роли невербальное общения в ситуации, когда вам требуется PR менеджер, и вы проводите собеседование с соискателями.

Поговорим, какие подводные камни могут скрываться за таким, пожалуй, обыденным явлением, как внешность человека.

Как правило, первое, что мы оцениваем в незнакомом человеке, - это его рост и объем. Кроме того, наше внимание может зацепиться за какую-то деталь одежды или яркий аксессуар. Помните, что человек, пришедший по объявлению «требуется PR менеджер», может оказаться подкованным в различных хитростях воздействия на человека, и эти особенности и аксессуары могут оказаться не просто данью моде или настроению.

Какие выводы мы чаще всего делаем, оценивая внешность человека? Они довольно стандартны и стереотипны.

Приведем конкретный пример. Все не раз слышали такой психологический термин, как «комплекс Наполеона». Суть его очень проста: чем меньше рост человека, тем выше его амбиции. Если вам требуется PR менеджер, амбициозность соискателя, скорее всего, будут рассматриваться как положительный фактор. Однако не спешите с выводами. Безусловно, людям невысокого роста, как и людям с «особенностями» фигуры, часто приходится доказывать свою значимость окружающим, что, в свою очередь, не может не сказаться на их жизненной позиции. Однако во что это в итоге выльется - здоровую амбициозность или неуправляемый авторитаризм, - зависит от многих других факторов, и необходимо время, чтобы определить такую черту в кандидате, когда вам требуется PR менеджер.

Отдельно следует сказать об особенностях восприятия конституции собеседника, претендующего на вакансию PR менеджера. Здесь также существуют отдельные штампы. Людей мускулистых, спортивного сложения считают сильными, мужественными, уверенными в себе. Худых же описывают прямо противоположно: считается, что худой человек подозрителен, страдает неврозами, честолюбив. Однако не спешите с выводами. За накаченными мускулами может скрываться глубокий комплекс неполноценности, полный человек может оказаться очень жестким управленцем, а худощавый кандидат - мягким, открытым и совершенно безвольным.

Поэтому, пожалуй, если вам требуется PR менеджер, единственное, на что стоит обращать внимание, рассматривая фигуру собеседника, - это ее ухоженность. Ведь вам требуется PR менеджер, который должен производить впечатление успешности, что, безусловно, благоприятно скажется на имидже вашей компании. А по-настоящему успешный человек всегда следит за собой. Но и здесь все не так-то просто. Народная мудрость гласит: человека воспринимают таким, каким он сам хочет казаться. Умный и опытный соискатель всегда найдет способ скрыть свои недостатки и акцентировать достоинства. Однако если вам требуется PR менеджер, подобные умения - скорее достоинство, чем недостаток соискателя.

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!