Вам требуется бухгалтер? Итак, на поиск!

У вас есть фирма, и вам требуется бухгалтер. Простейшая ситуация - наличие вакансии и некоторое количество времени, чтобы ее закрыть. Время это, как правило, строго лимитировано, особенно, когда речь идет о таком незаменимом специалисте, как бухгалтер.

Казалось бы, ничего сложного здесь нет. Достаточно дать объявление, что вам требуется бухгалтер, и ждать бесконечного наплыва кандидатов. И вы, не долго думая, начинаете размещать объявления, задействовав всевозможные носители, подключаете родных и знакомых, звоните в Центр занятости населения. Но не спешите. Прежде всего, необходимо точно определиться, какой вам требуется бухгалтер. И тут следует учитывать всего несколько позиций: что именно должен уметь требующийся бухгалтер, какими личными качествами он должен обладать, а также специальные пожелания, рост, цвет волос, если, конечно, для вас это существенно.

Не забывайте - соискатели тоже занятые люди. Вам требуется бухгалтер, но это не значит, что он сразу поймет, что именно вы требуетесь ему. Чем четче вы сформулируете объявление, тем более серьезные резюме вы получите.

И не забудьте четко определить для себя, сколько кандидатур на данную должность вы собираетесь рассмотреть, иначе процесс поиска затянется до бесконечности. Естественно, нет правил без исключений, и иногда первый пришедший на собеседование оказывается именно тем, кого компания искала. Но это случается не так часто. Тем более, если вам требуется бухгалтер, ведь от этого человека во многом будет зависеть ваше материальное благополучие. Последствия неверного выбора могут стать довольно серьезными. Иногда наоборот, даже просмотрев сотню кандидатов, можно не найти никого достойного.

И конечно, если компании требуется бухгалтер, менеджеру по подбору персонала лучше начать с рассмотрения резюме, а для этого необходимо оговорить, что представление этих резюме - дело обязательное и обсуждению не подлежит. Иначе поиск требующегося бухгалтера может превратиться в процесс длительный и трудоемкий. Если кандидат приходит без звонка и приглашения - это «игра вслепую». Неровен час, придется тратить время на выслушивание его жизненного опыта, потом пытаться разобраться в амбициях претендента. Резюме позволит избежать всего этого. Вы знаете, какой именно вам требуется бухгалтер, и пытаетесь найти по резюме нужного человека.       

Но и это не всегда работает просто потому, что не все кандидаты умеют составлять резюме. Многие действуют по принципу «чем оригинальнее, тем заметнее», так что в итоге работодатель рискует получить массу ненужной информации и не найти при этом вещей действительно значимых. Поэтому, чтобы не углубляться в чтение резюме, занимающих не одну страницу, возможно использовать некоторые приемы, которые могут облегчить поиск требуемого бухгалтера. Прежде всего, следует указать в требованиях аспекты, которые важны для конкретной вакансии (в данном случае нам требуется бухгалтер) и обязательно должны быть включены в резюме кандидата. Также возможно предложить для заполнения свою форму анкеты кандидата, которая может быть размещена на сайте компании или выслана в ответ на запрос. Второе особенно важно для компаний, которые впоследствии все равно заставляют претендентов заполнять анкету по собственной утвержденной форме. В требованиях все должно быть понятно и аргументировано, чтобы у претендентов не возникало ощущение, что за вашими вопросами скрывается какой-то подвох.

Анкета кандидата - это серьезный действенный инструмент, помогающий сформировать достаточно четкую предварительную характеристику соискателя. Грамотно составленная анкета может даже выступать в роли самого простого психологического теста.

Итак, определитесь, какой именно вам требуется бухгалтер, четко сформулируйте свои пожелания, и подходящий кандидат непременно откликнется!  

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!