Что необходимо помнить, если вам требуется главный бухгалтер.

Часто компании сталкиваются с необходимостью искать кандидатов на теле или иные вакантные должности. Ответственность этого процесса зависит от того, какую именно должность необходимо занять. Если компании требуется уборщица или гардеробщик, процесс поиска вряд ли станет очень длительным и хлопотным. Совсем иначе обстоит дело, если компании требуется главный бухгалтер.

Итак, вы менеджер по подбору персонала, и вас известили, что требуется главный бухгалтер, что предыдущий по какой-либо причине не может далее выполнять свои обязанности, и что время на поиски требующегося главного бухгалтера, в силу специфики должности, весьма ограничено.

Думаю, представление о том, какой требуется главный бухгалтер, во всех компаниях примерно совпадает. Могут варьироваться лишь нюансы, зависящие от размера компании и оборота.

Итак, вы дали объявление, в котором говорилось, что вам требуется главный бухгалтер, указали необходимые пункты, которые должны быть включены в резюме, собрали необходимое количество этих резюме и приступили к хлопотному отбору кандидатов, которых вы пригласите на собеседование. На что именно необходимо обращать внимание, если вам требуется главный бухгалтер? Существует перечень факторов, которые имеют значение при подборе персонала на самые различные должности, в том числе и на эту.

Прежде всего, убедитесь, что образование претендента соответствует вакансии. Если вам требуется главный бухгалтер, вряд ли стоит серьезно рассматривать кандидатуру учителя математики в средней школе, который недоволен своей зарплатой и уверен, что считает достаточно хорошо, чтобы претендовать на вашу вакансию. Никто не ставит под сомнение его математические способности, но главный бухгалтер - должность ответственная, и претендент должен обладать солидным специальным образованием. Вряд ли вам требуется главный бухгалтер, которого придется долго учить и отправлять на различные бухгалтерские курсы и тренинги, прежде чем он сможет приступить к выполнению своих обязанностей.

Важна также и трудовая биография кандидата. Обычно, компании требуется главный бухгалтер с солидным опытом работы, успешно зарекомендовавший себя на предыдущем месте.

Не забудьте выяснить амбиции по поводу заработной платы. Вам же не требуется главный бухгалтер, зарплата которого съест львиную долю бюджета фирмы. К тому же, этот пункт многое говорит о самооценке кандидата, его амбициях и самокритике (или же полной к ней неспособности). Но и на слишком «дешевого» кандидата не стоит реагировать слишком радостно. Если претендент называет объективно заниженную стоимость вакансии главного бухгалтера на рынке труда, это может означать, что у него очень низкая самооценка, или он изначально ориентирован на минимум (а следовательно, к большему может и не стремиться, что может отразиться на его трудолюбии), или же его опыт и знания на сегодняшний день составляют именно столько, а в вашей компании они хотят приобрести, прежде всего, опыт, а не деньги. Помните, вам требуется главный бухгалтер, а не стажер.

Изучите пожелания к новому месту работы. Как правило, специалисты такого уровня, как требующийся главный бухгалтер, хотят иметь комфортное и оснащенное всем необходимым рабочее место, и вряд ли согласятся ютиться с пыльном углу. Слишком непритязательных также отбрасываем.  

Далее идет готовность к встрече.  Последнее время стала распространенной практика начинать поиск новой работы задолго до того, как претендент намеревается покинуть старое. Если вам требуется главный бухгалтер, то вряд ли вы согласны ждать месяцами его явление. Часто такие кандидаты соглашаются на встречу, а потом отказываются, ссылаясь на те или иные обстоятельства. Такие кандидаты только отнимут у вас драгоценное время.

Итак, из резюме можно почерпнуть очень многое: нужно просто прочитать его с позиции кандидата. Любой раздел резюме содержит определенную информацию. И не забывайте: важно не только, что написано, но и то, как это написано. Вам требуется главный бухгалтер, а умение считать не отменяет необходимость быть грамотным и уметь четко излагать свои мысли.

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!