Компании требуется инженер.

В девяностые годы казалось, что профессия «инженер», уважаемая и достаточно хорошо оплачиваемая в советское время, ушла в прошлое вместе с Советским союзом. Мы с трудом могли представить, кому требуется инженер в мире, где востребованы только экономисты и юристы. Конечно, эта позиция слегка утрирована, и спрос на хороших инженеров никогда не пропадал, однако в последние годы эта профессия вновь стала чрезвычайно востребованной.  

Можно выделить несколько направлений, в которых остро требуются инженеры. Первое - крупные западные компании, открывающие представительства в России. В последнее время это довольно распространенное явление, так как наши инженеры обходятся иностранным фирмам значительно дешевле. Второе - российские производственные предприятия, которые переживают процесс восстановления и динамичного развития. Третье направление - проектная работа, своего рода временная занятость, когда специалисты задействованы на ограниченный промежуток времени, обычно от шести месяцев до года. В первую очередь это касается области информационных технологий, где как раз требуются инженеры разного профиля, начиная со специалистов по монтажу компьютерных сетей, сборке машин и заканчивая теми, кто занимается установкой сложных систем управления на производстве, монтажом вентиляционного оборудования и так далее. Причем нужны не только рядовые исполнители, но и руководители таких проектных групп, технические менеджеры проектов.

Если вашей компании требуется инженер, не стоит размещать объявление с такой широкой формулировкой. Вы рискуете потерять массу времени и прочитать кипы резюме от кандидатов, профиль которых не имеет ничего общего к тому, что вы ищите. Инженер - понятие слишком общее, поэтому всегда необходимо уточнять, какой именно вам требуется инженер: инженер-программист, инженер-технолог, инженер-механик, инженер-электротехник и т.д.

Сразу оговорите, какой именно вам требуется инженер по набору дополнительных знаний и умений, которые совсем не всегда присутствуют у представителей данной профессии. Например, сегодня многие компания являются совместными, и на них работают специалисты из других стран. Поэтому часто требуются инженеры со знанием иностранного языка, как правило, немецкого или английского. Еще несколько лет назад подобные требования показались бы блажью работодателя, однако сегодня это суровые будни. Низкий уровень знания английского языка, пожалуй, самая большая сложность, с которой сталкиваются рекрутеры.

Однако, естественно, знание персонального языка - не основное. Если компания ищет опытного представителя инженерной профессии, как правило, в списках требования указывается опыт работы - не меньше трех-пяти лет и знание компьютерных программ, с которыми придется работать. Не секрет, что компаниям уже не требуются инженеры, работающие на кульманах. Все процессы компьютеризированы, так что, принимая на работу инженера, убедитесь, что программа «Автокад» ему знакома не понаслышке.  

Требования, существующие на рынке труда, достаточно строгие. Не бойтесь указывать, все, что вы хотите от требуемого инженера. Тогда к вам на собеседование придут люди действительно опытные и знающие.

Если вам требуется инженер, приготовьтесь столкнуться с проблемой определения возрастных рамок. Как правило, компании стараются набирать молодых специалистов, обладающих при этом опытом работы. Однако эта профессия имеет свою специфику. Долгое время она считалась не популярной, так что многие компании берут на работу людей в возрастной категории 50-60 лет.

Если время терпит, можно взять на работу молодого инженера, выпускника вуза, без опыта работы, а затем обучить его в соответствии с вашими запросами. Однако это не самый быстрый и дешевый способ получения специалиста.

Производство растет, все новые и новые компании приходят на российский рынок, и всем им требуются инженеры. Спрос огромен при достаточно скромном предложении. Так что если к вам на собеседование пришел молодой и опытный специалист, отвечающий всем вашим требованиям - считайте, что вам выпал счастливый билет.

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!