Компании требуется программист, или встречаем по одежке.

С чего начинать поиски, если вам требуется программист? Процедура стандартна. Вы размещаете объявление о вакансии, уточняя, какие требования предъявляются и зачем компании требуется программист. Программистов сейчас великое множество, однако, к сожалению, не все они профессионалы. Поэтому резюме необходимо изучать тщательно, в противном случае на собеседование придет множество людей, которые, мягко говоря, не совсем вам подходят. Но если по резюме вы убедились, что этот человек максимально отвечает требованиям и обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, назначайте дату собеседования.

Однако имейте в виду: составить мнение о человеке можно до начала интервью. Внешность и манеры - аспекты далеко немаловажные, особенно если вам требуется программист для работы в офисе, и вы будете постоянно наслаждаться его обществом. Если вам требуется программист для удаленной работы, все, конечно, обстоит несколько проще. Важны профессиональные навыки, на все остальное можно закрыть глаза.

Остановимся на варианте, когда компании требуется программист для работы в офисе. Уже давно доказано, что невербальный контакт с собеседником иногда может быть более информативен и более важен, чем полученная в ходе беседы словесная информация. Здесь необходимо учитывать и специфику вакансии, ведь вам требуется программист, а работа у него вряд ли будет очень многословная. Носителями информации при невербальном контакте выступают и физический облик человека (возраст, рост, вес, цвет кожи), и функциональные проявления внешнего облика (мимика, жесты, осанка, походка, голос, почерк), и внешнее оформление этого облика (одежда, прическа, макияж, аксессуары). Конечно, если вам требуется программист, то велика вероятность, что среди соискателей будут преобладать мужчины, так что некоторые параметры не будут присутствовать, однако и прекрасному полу столь кропотливая профессия не чужда. «А какое значение имеет прическа, ведь нам требуется программист, а не фотомодель», - удивитесь вы. Однако, не спешите с выводами. Все перечисленные характеристики могут быть очень значимыми.

Кроме того, над нами давлеют стереотипы, которые вызваны несколькими причинами. Людям свойственно соотносить какой-либо элемент внешности с конкретной чертой характера человека (например, полный - добродушный), приписывать качества в зависимости от эстетической привлекательности человека, наделять собеседника качествами другого человека, похожего на него внешне. Как ни странно, все это актуально и в ситуации, когда вам требуется программист. И в отношении этой профессии «ничто человеческое нам не чуждо».         

Так какие же дополнительные качества следует учитывать при оценке человека, претендующего на вакансию требующегося программиста?

Восприятие как процесс - это объяснение поступков человека через оценку внешних признаков. Причем особенность нашего восприятия состоит в том, что из всех доступных для восприятия признаков мы субъективно выбираем те, которые нам представляются наиболее актуальными и могут служить ориентирами в оценке человека.

Восприятие нами собеседника (в нашем случае - соискателя, пришедшего по объявлению, что компании требуется программист) зависит как от его личностных качеств, так и от нас: от настроения, личных предпочтений (некоторые люди склонны испытывать необъяснимую неприязнь к худым или, напротив, слишком полным). Даже время суток и утренний кофе могут оказать определенное влияние. Восприятие - процесс не односторонний, а взаимный. В то время как мы оцениваем собеседника, он составляет нашу характеристику. Образ, который создается при знакомстве, прогнозирует все последующее отношение к собеседнику. Поэтому если вам требуется программист или другой сотрудник, в непосредственном соседстве с которым вы собираетесь проводить рабочие дни, не выбирайте по принципу «стерпится - слюбится». Эмоциональная обстановка на рабочем месте не менее важна, чем профессионализм сотрудников, поэтому не спешите с выводами. Изучите претендента более внимательно, и в дальнейшем вы сбережете нервы и время, которое потребуется на поиски замены «неудачному» сотруднику.

Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!