Как не ошибиться в выборе, если Вам требуется экономист, или о чем говорит речь.

Если вам требуется экономист, отбор традиционно начинается с просмотра поступивших резюме. Однако из сведений, изложенных на бумаге (или на мониторе) трудно почерпнуть всю необходимую информацию. Чтобы определить, кто из соискателей максимально соответствует параметрам, которые вы задаете, когда вам требуется экономист, необходимо провести собеседование. На собеседовании говорящей является любая деталь. Давайте посмотрим, о чем может сказать нам сама речь собеседника, пришедшего по объявлению о том, что вашей компании требуется экономист.

Анализировать речь можно по многим характеристикам. Вот наиболее показательные из них:

- скорость речи;

- громкость;

- четкость артикуляции;

- высота голоса;

- ритмические составляющие.

Посмотрим, что дает нам каждая из этих характеристик, если нам требуется экономист.

Скорость речи. Быстрый темп, оживленная манера говорить, свидетельствуют об активности человека, уверенности в себе и импульсивности. Будьте осторожны с такими претендентами! Помните - вам требуется экономист, а не специалист по связям с общественностью. Спокойная манера позволяет предположить наличие основательности, рассудительности и невозмутимости. Если компании требуется экономист, все эти качества будут далеко не лишними. Заметные колебания, изменения в темпе речи свидетельствуют о неуравновешенности и неуверенности в себе.

Громкость. Громкий голос - признак целеустремленности и настойчивости, однако, за ним может таиться и самодовольство. Тихий голос предполагает скромность, сдержанность и тактичность. Если вам требуется сдержанный и исполнительный экономист, возможно, он перед вами.

Четкость артикуляции. Ясное и отчетливое произнесение слов - признак внутренней дисциплины говорящего. Вряд ли кому-то требуется экономист, у которого в голове и на языке каша. Четкость мышления - вещь необходимая, так что четкая речь - показатель в пользу соискателя. Невнятное, расплывчатое произношение предполагает уступчивость, неуверенность и мягкость характера.

Высота голоса. Фальцетом обычно обладают люди рациональные и практичные. Если вам требуется экономист, велика вероятность, что вы ищите именно такого человека. Человек с грудным голосом, своре всего, эмоционален и впечатлителен. Высокий и пронзительный голос - признак волнения, а низкий - расслабленности, покоя и осознания собственного достоинства.

Ритмические составляющие речи. Размеренная речь с плавным перетеканием слов и легкими периодическими колебаниями указывает на богатство внутреннего мира и хорошее настроение человека. Строго цикличное повторение интонаций, как у дикторов телевидения, - следствие напряженности воли, педантичности и холодного рассудка. Округло-текучая манера разговора свидетельствует о бурной эмоциональной жизни и впечатлительности, а угловато-отрывистая - о рассудительности и целеустремленности.

Много информации можно почерпнуть, анализируя словарный запас кандидата и грамотность его речи. Конечно, если необходимо закрыть вакансию дворника, то на этот пункт можно спокойно закрыть глаза, но если вам требуется экономист, следует задуматься о качестве знаний кандидата на эту должность.

Обратите внимание, предпочитает кандидат активную или пассивную структуру предложения. «Я постараюсь предложить...сделать...выполнить» - это пассивная структура. «Я предлагаю...сделаю...выполню» - активная.

Еще одна важная характеристика - позитивные и негативные высказывания. Вряд ли кому-то требуется экономист с пессимистическим взглядом на жизнь. Например, почувствуйте разницу: «вы никогда НЕ пожалеете, если возьмете меня на работу» и «я считаю, что сотрудничество с вами будет очень успешным». Не зря же, например, в поздравительных открытках не рекомендуют использовать отрицательные частицы.

Если вам требуется экономист, безусловно, приведенные выше замечания могут, в определенной степени, быть полезными. Необходимо прежде точно сформулировать для себя, какой именно вам требуется экономист. Однако не переусердствуйте с анализом! В противном случае, выводы будут надуманными, а поиск требующегося экономиста превратится в настоящую пытку. Прежде всего, доверяйте собственной интуиции!



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!