Компании требуется юрист: составляем план интервью.

Чтобы не потеряться в дебрях отечественного, а иногда и зарубежного законодательства, каждой компании требуется юрист. Как правило, фирме требуется юрист для составления документов, подачи исков, обращений в суд и т.д. Вы отобрали подходящие резюме и начинаете подготовку к собеседованию. Конечно, в каждой компании может быть своя специфика, в зависимости от того, какой именно требуется юрист. Но все же можно наметить пункты, которые актуальны практически для любого интервью при подборе специалиста на указанную вакансию.

Определившись, какой именно вам требуется юрист, начинайте продумывать стратегию интервью. Для проведения собеседования необходимо продумать план беседы.

Стандартный план собеседования с кандидатом может выглядеть следующим образом:

  1. Представление.
  2. Описание вакансии (не лишним будет пояснить, почему она появилась, в нашем случае - почему вашей компании требуется юрист).
  3. Общая информация о компании, направления и специфика бизнеса и т.д.
  4. Беседа по резюме кандидата. На этом этапе можно также ознакомиться с рекомендациями, если такие имеются. Это поможет вам определиться, такой ли вам нужен юрист, или же стоит посмотреть других кандидатов.
  5. Ситуационное интервью.
  6. Ответы на вопросы кандидата (внимание: сами вопросы и их формулировка могут многое сказать о соискателе).
  7. Определение алгоритма дальнейшего взаимодействия.

Естественно, это только скелет. Для обнаружения требующегося юриста необходимо прописать конкретные вопросы. Прежде всего, определите для себя круг обязанностей, для выполнения которых вам требуется юрист. Например:

- разработка документов правового характера, составление договоров, контрактов, соглашений и  т.д.;

- руководство правовой работой на предприятии;

- участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины;

- консультация работников предприятия по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и т.д.

Дополнительным требованием к кандидатам, пришедшим по объявлению, что компании требуется юрист, является опыт участия в судебных разбирательствах. Требование это далеко не маловажное, учитывая специфику вакансии.

Итак, обговорим план собеседования более подробно. Кандидат может уточнить во время собеседования, почему вашей организации требуется юрист: предлагаемая должность новая или уже существовала, что случилось с предыдущим сотрудником и т.д. Лучше всего не ждать этого вопроса, а ответить на него сразу. Иначе ваш собеседник будет подозревать подвох и испытывать ненужное напряжение.

Что касается деятельности компании, нет необходимости слишком подробно распространяться на этот счет. Однако если вам требуется юрист, и кандидат, сидящий перед вами претендует именно на эту вакансию, его может заинтересовать, как налажено юридическое сопровождение деятельности компании.

В беседе по резюме не забудьте уточнить опыт кандидата. Если, конечно, вам не требуется юрист, только что окончивший университет. Затем поинтересуйтесь, какой опыт участия в судебных разбирательствах имеет соискатель. Наверняка, вам требуется юрист, который в случае необходимости сможет помочь компании в затруднительной ситуации.

Кроме того, уместно спросить кандидата о наличиях рекомендации. Рекомендующими могут быть бывшие коллеги-юристы, начальство и т.д.

Если вам требуется юрист, можно приготовить для кандидата несколько ситуационных задач. Это поможет вам проверить, насколько хорошо он ориентируется в законодательстве. Можно предложить составить проект документа.

И, конечно, ответы на вопросы самого кандидата. Предлагая кандидатам задать интересующие их вопросы, мы получаем возможность больше о них узнать: каковы их истинные мотивы, насколько велика заинтересованность кандидатов в вакансии, какой фактор при принятии решения о переходе в вашу кампанию будет решающим.

Кроме того, при приеме на работу требующегося юриста с кандидатом могут быть оговорены следующие моменты:

- требования к условиям работы;

- правила работы в компании;

- социальный пакет;

- конфиденциальность служебной информации и т.д.



Работодателям
Соискателям
Подбор топ-менеджмента
Наши услуги
Наши партнеры
Отзывы о нас
Работа у нас
Юмор
Условия сотрудничества
Заявка Он-лайн
Типовой Договор
Тренинги
Поиск работы
Резюме Он-лайн
Срочные вакансии
Кризис - ничего не бойся, кроме себя.
Маленькие хитрости или большие шансы. В помощь соискателям.
Кадровые агентства: история и современность.
Кадровые агентства в России: болезни роста.
Несколько полезных советов, или как сделать сотрудничество с кадровым агентством эффективным.
Несколько размышлений о кадровых агентствах: типология и специфика бизнеса.
Кадровое агентство: роскошь или необходимость?
Открываем кадровое агентство!
Вопросы, наиболее часто встречающиеся при работе с кадровым агентством.
Услуги кадровых агентств: как компании учесть их стоимость?
Подбор персонала и кадровая индустрия
Гендерный фактор и подбор персонала.
Менеджеры по подбору персонала: ими рождаются или становятся?
Источники подбора персонала
Подбор персонала: кадровый ответ на кадровый вопрос.
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел.
Подбор персонала: приглашаем на собеседование.
Я встретил вас – и…
Некоторые советы соискателям, собирающимся разместить резюме.
Наши клиенты
Нам 8 лет
Новость о конференции MIBEXPO
Нам 7 лет!